IOSR-JHSS Volume14 ~发给4 ~ 2013年9月- 10月

文摘:英国政府在印度独立之前很感兴趣主要在民政和国防。因此,政府的支出的很大一部分是发生在这些服务。自独立以来事情发生了变化。总费用迅速增加,因为增加政府参与经济活动。政府支出结构的年代以来主要受到政府的角色的变化在经济增长过程中,融资模式的赤字和财政整顿的必要性。增加政府的支出导致了政府的财政赤字的增加。立即回应经济危机在1991年的支出压缩,因为它是不容易调动收入。所带来的财政整顿是减少公共支出,此后有脱离计划支出伴随着发展和资本支出的减少。

关键字-赤字支出改革,印度,公共支出。

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文摘:电影代表一个特定类的人组成。因此它可以帮助入籍的过程中现有的社会阶级差异。阿萨姆邦的电影导演博士Bhabendra Nath Saikia亮相的电影Sandhyarag(1988)是一个系统的两个现有类的文档后殖民阿萨姆邦的社会——城市中产阶级和工人阶级。它展示了持久的连贯的阶级差别和剥削。中产阶级如何成为工人阶级的背后的原因是这部电影的主题。本文试图分析导演的方式解决上述问题在电影和电影的叙事成分Sandhyarag。

关键词:阿萨姆邦的电影院,中产阶级,工人阶级,后殖民阿萨姆邦的社会

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文摘:发音,虽然是一个言论显然重要组成部分和预期的交流,似乎享受很少或没有房间在孟加拉国的政策和实践。因此,本研究旨在探索教学口语熟练程度的问题具体发音在HSC级别在孟加拉国。本研究的目的是确定学生在大学遇到问题在英语发音水平。目前研究还旨在发掘背后的原因工作疏忽对发音。这样做,学生们采访了阅读的调查重点问题话语的声音和正字法孟加拉学习者所显示一些先前的研究。研究结果显示,语音教学在政策和实践是不够的。最后可能的补救措施将发音与其他技能的帮助下以一种均衡的方式来教学发音和相同的调查在其它设置建议。

关键字-异丙醇,面纱,我们和英语,精灵,可理解性、可理解性和accentedness

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文摘:建筑行业提供大量的工作机会熟练和非熟练的劳动力。劳动力受雇于行业不得不面对一些困难在工作场所。一些与健康有关的问题、工作压力和伤害在工作场所在研究者研究的主要问题。本研究回顾过去的相关研究工作女性劳动力受雇于建筑行业在印度。研究的重点是识别的关键因素有关女职工在业界的地位。女人工作的非熟练劳动力和面对其他困难相比,男性。性骚扰,性别biasness,工资歧视的主要因素是由于他们的行业的工作环境会变得困难和妇女仍然在相同级别的技能即使工作数年。

关键词:建筑工业、卫生、伤害、工作压力。

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文摘:除了确定工作的夫妻之间的冲突解决策略,本研究试图确定相关的人口学特征选择的冲突解决策略。150年样本工作夫妇选择立意的Dharwad卡纳塔克邦的城市。托马斯Kilmann冲突管理规模(1977)和一般信息安排被用来收集数据。Garett排名,卡方检验和相关分析来分析数据。结果表明,男性伴侣、协作策略是第一个和最优先解决冲突的策略,其次是住宿、回避、妥协,然后女之间的竞争而夫妇,住宿是第一个和最优先的策略,其次是协作、妥协,避免竞争。相比女性伴侣,丈夫是相当高的协作和回避策略的采用而女性夫妇收养的相当高的调节策略。在妻子的因素如年龄、家庭规模和等级有关住宿的使用策略,收入使用回避策略和种姓有关也与竞争策略的使用。在丈夫,家庭规模呈正相关,与妥协策略规避策略和负相关。

关键词:住宿、回避、协作、竞争、妥协,双职工家庭冲突解决策略。

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文摘:每个公司都有一个关于企业社会责任政策,每年产生一份报告详细的活动。测量的性能,同时提供灵活性和评价一个组织需要考虑自己的社会和环境重要因素并相应计划没有比较有利或不利的组织有不同的侧重点。全球化影响了经济、商业生活、社会和环境以不同的方式,几乎所有的企业都受到这些变化的影响。本文因此我们会考虑这方面的背景下目标的公司治理及其程序。治理也是这个过程不可分割的一部分。所以商业生活需要更多的监管和适当的和对社会负责的行为。在本文中,我们展示了CSR和全球化之间的关系。我们指出业务失败/丑闻增加之间的关系后,全球化和社会负责任的行为。在本文中,我们也讨论了案例研究“企业社会责任”的局限性

索引词:企业社会责任,企业社会责任的原则,危机,全球化、限制和治理

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文摘:班长我的论文是“比较分析人力资源开发的公共和私人组织在查谟和克什米尔”为基础ontheresearchstudyentitled作为“AStudyon比较分析人力资源开发的公共和PrivateOrganization查谟和克什米尔的状态”。ThemainObjectiveofthepresentstudyisto takecognizanceof developmentofHRDin查谟和克什米尔的状态。这是由私人和公共机构之间建立一个比较比较在印度查谟和克什米尔的状态,对于实施人力资源管理和开发的程度(HRMD)实践。这项研究是通过调查问卷收集的数据包括项目主要相关招聘和放置,培训与发展,绩效评估,薪酬和福利,员工关系。这项研究是一个定性的案例分析。它旨在之间的相似点和不同点公共和私人机构在查谟和克什米尔对最新实践的实现人力资源的发展。本文研究的主要发现的一些总结和一些重要的建议改善人力资源的呈现。终于提交了一个HRMD模态发展的人力资源实践完全是小说创作的这个项目的研究学者和假设推荐更好的结果。

关键词:人力资源开发、人力资源管理和开发HRMD

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