IOSR-JBM Volume-18 ~发给4 ~ 4 - 2016

文摘:现代公司的一个特征是所有权的分离管理。分离是通过科学管理的出现在20世纪早期。这种发展的主要脱落是委托代理问题。这里的挑战问题业主的业务将如何确保经理不追求目标不同于那些推动者……

关键字:领导、公司治理、透明度和问责制,管理、组织性能,

[1]。BNET(2007),看到http: /字典。bnet.com/definition/leadership.html
[2]。格罗夫,e和e·冯·Thadden(1999),“公司治理范式的改变:对发展中国家和转型经济体”,世界银行年度会议上发展经济学(中的),pp.135 - 162。
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[4]。吉百利,a(1995),该公司董事长,伦敦:研究所的董事。
[5]。Civiletti, BR。(2002),信心,勇气和领导在治理:超越新法律条文。

文摘:劳动力流动率研究等各种因素——客户投诉和满意度、个人成长,成就,自我控制,补偿或货币增长、自我实现、工作动机、社会关系、组织气候、文化冲突,获得更好的工作,压力、倦怠、工作嵌入性,工作特点,交易型领导,商业周期,情感性组织承诺、工作生活质量,非财务收益、职业发展、工作时间、家庭原因、福利、工作条件、职位需求的挑战,缺乏进步等.....

关键词:员工流动率、摩擦,保留、银行、性能、组织承诺、人力资源实践。

[1]。Biswas s(2013年6月7日)在印度.Attrition 2013年世界顶级图表;四分之一的员工换工作。等。检索May 17,2014, from http://articles.economictimes .indiatimes.com/2013-06-07/news/39815456_1_three-employees-indian-employees-attrition.
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文摘:传统上,学者建议公司应当顺序开发科技能力进入其他市场(技术推动市场,TPM)。然而,在实践中,我们观察到的矛盾,国际企业采用市场导向的角度来看,第一反映市场,然后转移外部公司的技术和经验的公司(市场推广技术,MPT)。这是一个有趣的现象和影响进行研究的动机来解决.......理论论证与实践之间的差距

关键字:技术能力、市场能力、资源基础理论、组织学习理论、小型公司

[1]。Alcacer, J。DezsőC。赵,m . 2015。位置选择下的战略互动。战略管理杂志,36 (2):197 - 215。
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文摘:感兴趣的对抗,一种道德风险问题,发生在一个人或机构有多个目标或利益,因此他们之间的纷争,可能负责最近的丑闻。公司可以受益于Conflict-Profiteering在短期内,在一定程度上,企业利润增加结果但声誉损失会造成严重破坏,重复演示的“事故”,导致可怜的市场估值最暴露的金融服务公司与Conflict-Profiteering .....

关键字:冲突、剥削、框架、金融服务、利益。

[1]。沃尔特,Ingo;罗伊·史密斯(2006)。现代公司治理。纽约:牛津大学出版社。ISBN 0-19-517167-5。
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[5]。利益冲突。检索2003年4月6日,2003年从http://www.aau.edu

文摘:企业孵化器是一种机构单位,帮助创新者开发他们的想法和主要项目可以转换从一个商业生产和市场的想法。孵化器的概念似乎是集成系统不同机制的支持中小企业选择联盟的孵化器。孵化器的融资来源的不同类型的赞助下是否政府部门或组织或盈利组织.....不是为了获利

[1]。纳比尔·默罕默德青年外交官访华团,提出模型的技术孵化器在沙特阿拉伯王国,报纸在研讨会上提交“事实和问题的中小企业的发展和支持他们”,工商业联合会,利雅得2-3/08/1423,对应8-9/10/2002,p。4
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文摘:所有企业,大型和小型,有一些跟踪他们的财务状况的方法。企业不断寻找更多的方法来保持低费用。然而,人们常常忽略的一个因素是员工流动的成本。印度IT行业面临的最大挑战不是吸引未来的员工,留住人才高流失率是一个严重的问题。。在印度在过去的几年中,工艺部门一直在飞速地增长.....

关键字:员工流动率,保留、组织补偿。

[1]。男爵,r . M。&肯尼,d . a (1986)。moderator-mediator变量区别在社会心理学研究:概念、战略、和统计方面的考虑。人格与社会心理学杂志》上,51:1173 - 1182。
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2009年的11月13日,从WiseGEEK: http://www.wisegeek.com/what-is-employee-turnover.htm |凯瑟琳M Gustafson (2002)。员工流动率:保留。

文摘:员工敬业度是任何公司在全球化时代的热门话题。组织的生产力的员工倾向于作出更大贡献。它还支持在维护一个更高层次的承诺。员工敬业度是员工的承诺和参与的程度对他们的组织和它的值。组织的成功取决于员工的生产率加速通过员工对组织的承诺……

关键字:员工参与、性能、满意度、人际关系。10 cs。

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[5]。可以在:“researchbank.rmit.edu.au.eserv / rmit: 16047 / Abu_Bakar.pdf”。

文摘:制药公司在全球积极着手研发新药物的最终目的是根除众所周知的慢性疾病,和减轻人类的痛苦。平行于上述过程,公司正在寻求支持他们的人类capitalwho司机ofinnovation,考虑因素,如员工的满意度、工作条件、组织支持、尊重和不断发展,以及其他因素,被认为是行为意向的决定因素,推动员工在制药公司工作……

关键字:人力资源,员工,保留,制药公司、黎巴嫩

[1]。国际制药厂商协会联合会、IFPMA制药2015年数字。网上。
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文摘:这项研究调查了感知到的领导风格之间的关系,组织公平和工作异化。东南大学的二百四十一名员工尼日利亚,善解尼日利亚参与了这项研究。他们的年龄从25年到58年不等,平均年龄为41.5岁。工作疏离感量表、多因素领导问卷和组织正义规模用于数据收集。分层多元回归分析的结果表明,变革型领导风格的负面预测工作异化,异化.......方差贡献2%工作

关键字异化:感知到的领导风格、组织公平、工作和尼日利亚大学

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文摘:研究研究它,公共政策分析是一个专业领域,传统上倾向于支持决策过程的研究集中在参与者和他们的利益;通过谈判和协商妥协;专业知识的决策和分析的作用。然而,观察是由公共政策制定及其后果,尽管传统的强调,并不是唯一的公共政策过程的重要方面也是政策实现的方式。因此这就构成了本文的主题。

关键词:公共政策分析,政策,政策制定,专业领域,政策的实施。

[1]。p . Chanie和p . b . Mihyo (ed):公共部门改革的三十年在非洲:选择国家的经历:2013年东部和社会科学研究组织,非洲南部[OSSREA],喷泉出版商:坎帕拉,2013
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文摘:这项研究试图解开如何公司用于生产软饮料和其他准备——喝饮料是马创新配方的影响。这个研究论文旨在分析和评估产品创新如何塑造了饮料行业,这是否会被视为破坏性创新。该研究使用解释主义范式的研究主要是定性的。有目的的样本5经理从饮料制造企业和3经理的主要饮料零售商被.......

关键字:产品,颠覆性创新,模式创新,传统的配方

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文摘:本研究的目的是开发一个概念性的框架,精益组织由考虑各级组织的操作和多个性能指标改善组织绩效。识别组织框架的相关概念是由文学的调查。拟议的框架为精益组织由两个部分组成。一个部分是促成因素包括三个部分,第一部分的尺寸精益组织……等操作

关键字:精益组织框架、精益系统和流程的持续改进

[1]。Al-Ali;响亮的M和k·阿卜杜拉(2015),“框架集成的即时(JIT)方法:概念研究”,国际期刊的核心工程与管理(IJCEM)、2、9。
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